프라임에셋 리쿠르팅 리플렛 공개 - 2탄

프라임에셋 In5HQ지사장 프라임고씨 입니다.

어제 리쿠르팅 리플렛1종을 선공개 하였는데요. 새로제작한 리플렛은 2종이라 나머지를 오늘 공개 합니다. 잡설없이 곧바로 공개해드리지요.

여기서 강조하는 내용은 전속사 및 타GA와의 리쿠르팅 보상 체계와의 차별성을 강조하는 부분이네요. 

전속사의 리쿠르팅 보상은 유치수당을 몇 개월 에서 1년 정도 지급하고 끝납니다. 하지만 프라임에셋 에서는 리쿠르팅에 대한 보상체계가 촘촘하게 짜여져 있는데요. 증원에 의한 관리자 승격이 되면 이후에는 FC와 관리자의 수수료 지급율 차액을 관리수수료로 지급하며 이 수수료는 증원한 FC가 관리자 소속으로 계속 머무르는 한 계속 지급이 됩니다. 

좀 더구체적으로 관리수수료 지표를 보여드리자면 아래와 같습니다

 

또한 지사장이상의 직급이 되면 조직의 성과와 분할에 따른 별도의 수당이 지급되며(매월지급) 또한 지사업적에 때른 별도 시상도 전개되어(보험회사별로 전개됨) 조직운영을 좀 더 탄력있게 할 수 있게 됩니다. 영업규정에 명시되어 있기때문에 이러한 보상 체계에 대한 신뢰성은 말할 나위가 없습니다.

아래 사진은 메리츠화재 업적에 대한 지사장 시상입니다.  프라임에셋과 제휴한 모든 손생보사 업적에 대해서 아래처럼 지사장 시상이 전개되고 있습니다. 이 역시도 모든 영업가족들에게 영업지원시스템인 팜스(PAMS)를 통해 오픈되어 있습니다.

아울러 자본부를 배출한 본부장 부터는 공헌 수수료가 적용되어 사후 10년간 지급되는 타GA나 전속조직에서 찾아볼수 없는 영업가족에 대한 보상체계를 갖추고 있습니다. 

리플렛 한면을 풀어나가는데도 할말이 많군요. 나머지 한 면은 다음 포스팅에서 공개하고 말씀드려야 겠네요.

FC와 영업관리자 모두에게 공정한 기회와 보상을 끝까지 책임져주는 프라임에셋! 

In5HQ지사에서 이러한 혜택과 새로운 도약의 기회를 만나보시기 바랍니다.

상담문의 프라임고C 010.9644.9336